回复：请问离职时，CHECKOUT LIST上的内容有约束吗？

原則上學費的部份您自己應該知道您是否應該支付這筆費用,如果您已經滿足合約上的要求不需要支付,您應該 fight 這個要求到底,如果您應該支付,就不要再鑽空子丟中國人的臉了... 至於您離職時所簽的東西一般不代表是最終的決定,但是在法律上,如果真正進入司法訴訟仍然有一定的法律效力,也就是說是您無需自己認錯,這是對方的責任來舉證證明這是對方內部運作上一個錯誤,同時對方需要舉證來說明您欠下多少... 因此您賭的是對方有沒有意願一定要追討的問題

至於假期的部份,如果公司的網頁上有說明,您是有立場要求對方支付,但是您應該查看公司內部發給員工的工作手冊上是否有相同的規定,如果兩者內容相當,您有立場去爭取,如果兩者內容有差異,一般應該以 print out 的手冊為準.

原則上這兩個問題應該分開處理,不要混合成一個問題來處理. 你該拿的,當付的.清楚處理.