我们公司的做法是，

1。你自己先跟他提出停止跟你说有关内容，如无效，走下一步

2。跟你的上司反映，如无效，走下一步

3。跟HR反映，如果再无效

4。换个工作地方吧，如果你们公司连这类事都无法处理，其它也不会好到哪里去。