想在产假后take vocation, 老板有异议,求助

我们公司有6周(顺产)和8周(剖腹产)产假.我跟老板说,我大概总共会休息三个月,即先用产假,不够的再用vocation,我们公司vocation有5周的样子.但是老板说叫我先跟HR的人确认这样可不可以,他说这样把全年vocation用光可能不大好.他说我还可以有额外4个月没薪的假期好用,不一定要用光vocation.他说我不在的时候,他还打算找个replacement.



我也知道我老板有点吃惊,我才休息3个月.主要我父母要来,所以我也不想休息太久.我知道我老板的野心很大,他在公司算是小级别经理,他一直想扩充我们组的人数,那样他也可以升一个级别,但是上头老不让.所以他是很想借我这个生小孩的机会,去要一个名额,多招一个人.所以现在我应该怎么办.我知道HR的人就我take vocation的天数,会说尊重老板意见和需要.

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所以我现在怎么办,我是可以少take vocation,比如3周,剩两周以后用,但那样就要take没薪的假期.可是可以,但是心里有点不平衡.因为别组的同事有休息三个月,就是用产假后take vocation.怎么办,我是成全老板,委屈求全吗?

另外,我们公司有SICK LEAVE(小孩病了可用),所以我是想如果小孩病了,我可以用SICK LEAVE,或者加点班补一下.另外我老板对我平时还是客气,就是生性优点小气,他从不请我们吃饭,自己生活也很节俭.