精彩！美眉段位高， 昨晚

针对你的case，我也想到韩信的典故。和我共事过的一位高级经理，也曾经对我们共同report的一个高级总监忍下奇耻大辱，他把份内工作做得无懈可击，但是到点儿即刻下班，绝不多留半分钟。与此同时，他在积极寻找其他工作机会。到了辞职那天，递交辞职报告后就休假，从此黄鹤西去。不失为一种对策。但是你的机遇更好。可以确定新主任上任前已对部门人事做过深入了解，而且以他的人脉， 获得部门的人事背景轻而易举，他是有备而来，对刁妇的态度并非偶然，这是个资深行政人员。