我之前偷懒，那个段子应该有个前段

现在资方的application form通常有一项是current salary, 不填跟本在HR就被卡住了，完全不进行下一步的面试。如果此政策推行，起码这个blocker被移开了。

面试完后，资方想娉用，因此政策，资方只好丢个数过来，劳工一看，180K, 比自己现薪少，于是开始讲价，这就有了上面那个段子。 但若资方丢220K, 劳方则欣然接受，无段子。

然而，若资方在一开始就知道劳工现薪是190K，资方很大可能不会给超过210K。

阳台的例子是有关联的。Contractor是劳方，我是资方，我请他盖阳台，他给价5000. 如果我不知道他跟我邻居（另一个资方）盖同样的是3000，我可能就同意了。但当知道他与另一资方干同样的活是3000，我心里就隔答了，对吧？ 人都是一样的，资方也是人组成的。

我明白你的意思：如果劳工在讲价时不提供证据，口说现薪完全没有作用。但是，如果劳方已然到了讲价这一步，也并不要求薪资的大幅提升，可以自己“选择”提供证据。 这个政策让劳工有了“选择”的机会。劳工也可选择不提供证据，你爱信不信爱请不请，也行。

人可以选择跟不可以选择差太远了，这个政策给了劳工选择的权利。