居安思危 – 谈公司裁员

 前两天公司大规模裁员，光我所在的一个division, 就裁掉了七十多人。原料价格上涨，市场竞争激烈，股东施加压力都是原因，说到底公司要节省开支，一般都从人下手。只不过这次规模之大，让我这个人力资源经理都始料不及。七十多个人全部是在一天裁掉的。虽然裁员名单是各部门定的，在这之前人事部必须做大量准备工作，还得偷偷摸摸的。裁员那天人事部全体出动，我一个人就得裁掉五个，其中两个是自己同胞，私下关系都不错。不瞒你说，全部结束后，我关上办公室的门，好一通郁闷。工作中的事很少影响到我的心情，裁员是个例外。想一想你要对一个和你一起工作十年的同事说你被裁了，还要做出一副公事公办的样子，悲哀呀!

 

如你所知，在当今的职场，裁员已经不是什么新鲜事了。担惊受怕没有什么意义，不在你掌控之内的事，担心也没用。可是这也并不是说你就得束手待毙。在此我想和大家探讨一下公司裁员一般都裁什么样的人。知道规则，就容易应对。

1. 工资偏高，但绩效平平的人。想一想这天上哪有掉陷饼的事，人家给你出大价钱，你就得出成绩。


2. 工作过于清闲，可有可无的人。别以为工作太轻松是件好事。时间长了，前景堪忧。


3. 资深员工，专业技能逐渐落伍又不肯花力气学习的人。长江后浪推前浪，你得赶上趟!


4. 只会干活，不会推销自己的人。我们中国人很多吃亏在这上面。光活干得好有什么用?别人不知道!


5. 刺头，和老板关系不好的人。这说起来话就长了，以后可以慢慢聊。


6. 工作可以被廉价劳力替代的人。你虽然有经验，公司可以用一半的价钱雇用一个刚毕业的大学生，人家还可以无限度加班出差，你拼得过吗? 还有outsource. 很多工作都已经跑到印度，墨西哥，还有我们的老家中国去了。

 

如果你做了一切能做的，仍然被裁了，也别灰心懈气。切记被裁了之后就不要不停地问自己为什么是我，徒增烦恼而已。如果需要，找一个好的律师给自己争一个好点的package,如果你的公司提供outplacement service,要充分利用，好帮自己找好下家。

 

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