降职不降薪，是不是要被LAYOFF的前奏？？？

公司被并购，有些部门合并，原是一个部门小领导，自然工资大约比手下的人多1.5K,现在这个小领导的位置，被母公司新派来的人取代，HR的人找我谈话，告知公司管理策略将有重大改变，新来的领导会用母公司的一套管理手段。我降职为一般职员，因为手下还有一群客户，所以暂时还呆在这个部门。但保持我原来的薪资水平。不知这是不是一个危险标志？心里很慌，要不要去主动要求减薪？因为干一样的工作，比别人多拿一万多，还是有点忐忑，特别听说很快有可能要LAYOFF一批人，想听听大家的意见。