面试容易忽视的文化问题

 
 

面试目的是什么，是得到自己理想的工作。

理想的工作包括什么:

工作本身是否符合兴趣和发展前景，工作环境，待遇， 离家远近， 等等

大家往往忽视的软性的东西:面试单位的文化。

文化包括什么:包括老板同事的为人性格，大家的互动模式，单位的运作方式，甚至风俗习惯，等等。

为什么我们常常忽视文化等软性的东西，而关注硬件:比如待遇，工作内容之类的。

其实，如果待遇在可以接受的水准上，文化氛围往小里说，影响每天我们自己的情绪和身心健康; 往大里说，决定我们的发展前景:  比如

老板如何提拔雇员，如何对待工作上的冲突，是否认可员工的努力和价值。这些才决定了我们在单位是否能提升，能有机会和单位双赢。工作本身再符合自己的兴趣和发展，决定你是否能发展的确是老板。

就像网友 说的: 再努力再沟通再如何也要看老板是否有良性的回应。

有调查说，很大比例的员工在辞职的时候，往往不是辞工作，而是辞“老板”。

在这个坛子里很多人显示的困惑，都和文化与人紧紧相连。

薪水是硬性的可见的，文化的东西却要细细体会。

本着为自己和家人负责，尽量避免有毒工作环境。