实话实说比较好，买的不如卖的精，很多时候聘方问一两个问题心里就明白了。

别人如何说你是你不能控制的，把精力放在如何表现自己让主聘者觉得你是可选之才。

1. 不知你辞职的具体原因，但用“家庭原因” 不是好借口。因为现在有FMLA，如果家里有人生病需要照顾，可以停薪留职。如果不是因为家里人生病而辞职，聘方会联想到“无法平衡家庭和工作的关系”，聘了以后家里有点事又辞职了。

2. 找一个适合自己的工作，7个月并不长。如果你继续用家庭原因做为辞职的借口，聘方问时可以理直气壮的说：taking care of my family.  对方哪怕换着花样问20个类似的问题，永远用一个答案。这是一种委婉地说我在家干什么与你无关的方法。

3. 做报告的时候抓住重点，说自己最熟悉的项目，力求简单明了。很多时候听报告的人听不懂的结论不是自己笨，而是做报告的人不知所云。建议找个隔行的朋友帮你把关，如果他能听懂，报告基本没问题。

 

题外的话：你的帖子从头到尾说的都是别人的错儿，如果带着这种心态去找工作，成功的可能性小一点。