People manager的水平也参差不齐，有些人确实问不到点子上。但是，一般招人是按自己心中

 

的标准（根据这个职位的qualification)来问问题，不见得要按你简历上内容文，你的责任是把你简历上的经验和内容根招聘人的问题通融联系起来。

另外，正规大公司，都有标准的questionaire，一般hiring manager会以此为标准，问问题。