说说刚才的面试和教训，求指点

我目前的背景是三年小公司程序员，日前申请了一个大公司的IT Specialist低级职位，公布出来的要求是不超过两年经验。申请原因是做程序员做腻了，想转咨询之类的。

/* 略过开场白 */

HR:我们这个职位有广阔的发展空间，你可以选择任意方向，blabla，三年之后你继续做technique，还是做function?

我：我已经有了太多年的编程经验了，因为我从XX岁就开始在编程竞赛获奖，所以我希望可以利用我的经验，来帮助客户更好定制解决方案，三年以后我希望转到function。

HR:但是我们希望这个职位的申请人在这个职位上至少盯三至五年。

我：/* 已经慌了 */ 哦，这样的话，那我可以考虑继续做technique，因为毕竟已经做了这么多年了。。。。

/* 不重要部分 */

HR: 你现在的薪水范围是多少？

我：XXXX - YYYY

HR：这是12个月还是13个月？

我：12个月

HR：这个数字已经包含bonus了么？

我：对

HR：你有company car么？

我：没有。

HR：哦。

我：既然你提到了薪水，那么你一定注意到了我的薪水已经超过你们公布出来的最高薪水，请问是否可以根据我的经验把上限提高呢？

HR：嗯嗯。。。。。我们的上限虽然低，但是我们提供13个月工资，所以平均起来应该跟你现在的工资差不多，不过我也会跟经理讨论的。

/* 忽略结尾 */

我自己觉得的教训是：

1，我对这个职位期待太高，以为可以靠这个职位完成华丽转身，结果发现，这个职位还是低级程序员职位，所以当时心态已经乱了。

2，大公司公布出来的东东其实不能全信，它们很有可能把同一个职位换个title登出来；还有，它们说这个职位有广阔的发展空间的时候，也不能信。我在后悔的，当时应该直接反击回去：你刚说完这个职位发展空间很广，为什么只留下technique和function两个方向给我？

3，他问薪水的时候，应当坚决的把自己的薪水往高了说，我说完XXXX-YYYY这个范围之后，自己有点心虚，就没有把13个月工资说出来。当时应当坚定的说我们还有13个月工资。

问题：

我其实已经对这个职位一点兴趣都没有了，请问是否还需要写一个thank you letter回去呢？

要不要问一下他们是否有其他senior的职位？