我说的提示不是提示答案，而是换个方式陈述他的问题

让对方了解自己在问什么，以免产生误判。

因为通常面试的人都是第一次见面，都完全不了解对方的沟通表达方式。而且面试都是赶时间，尽快了解对方的水平。很多时候，英语对双方都是第二语言，要适应口音，表达方式，所以面试时候的提示，或者说对自己问题的解释可以让面试更客观。

其他种族考虑到这点，尽可能通过减少这方面的障碍来客观评价应聘者。因为对口音，沟通方式的适应，工作几天就熟悉了。不会对工作有影响。主要还是看技能的掌握程度。

而印度人则似乎在利用这点，有意把外族挡在外面。因为有时候面试官不止一个人，也许还有其他种族，印度人不能做得太公开，就用这种较隐蔽方式排除异己。我感觉，这种面试方式，面试官对结果可以有很大的控制。