如果顺产产假是~6周

如果医生证明需要更多也行，这个是short term disability cover的，一般不会影响雇佣关系，可以回到原职位。如果你自己能攒点假，前后离开工作3个月比较常见
别的就看州的法律和公司了，有些州有明确规定，有家人生病需要照顾，有新生儿，满足这些条件的，只要在该公司工作超过一定期限--一般服务一年以上，那么可以有数周到十几周的family leave，这个leave期间，公司也不能解雇员工的，回来即使原职位没有，公司要安排相当的职位。具体规定和时间，查你们州的法律。再就是不带薪的长事假，不需要有特别理由的，leave of absence，这个公司是没有义务保留你的职位的，如果公司业务需要另外雇人，解雇你，不要你回来，是合法的

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• 讲得好清楚。：） -IBelieve- ♀ (0 bytes) () 06/16/2005 postreply 14:51:21