谢谢pjiang老师的解答。
看来要跟employer说不能去上班，否则就是身份违例。不可以不理会h4通知让h4被拒，那样会让h1也被拒。
根据我的理解，可能的做法有：
1. 按部就班等h4结果，然后是h1结果。如果h4批准，h1会正常批准。风险是如果h4被拒，会导致h1也被拒；但h1也仍有批的可能。
2. 或者要求取消h4。这样h1不再受h4结果影响。但是OOS时间长了，会导致h1被拒的可能增大。
不知道我的理解对不对？还是有更妥善的做法？这样要等几个月，是不是还是要想办法让employer同意办加急为好？
另外有个疑问：对于DS-156 表上第 38 问"Have you ever violated the terms of a U.S. visa, or been unlawfully present in, or deported from, the United States?"
这种几周或个把月的OOS要报吗？还是超过180 天才报？如果之后身份转换被批准，或者离境再申请签证，是否要报这种OOS？
谢谢！
