多和公司沟通再做决定

来源: cocoman 于 2010-06-28 16:29:39 [档案] [旧帖] [给我悄悄话] 本文已被阅读：次 (975 bytes)

第一，建议使用“一般”计划申请（如果你在海外居住时间多过1年），主要是手续相对比内地人才计划要简单。用护照即可。内地人才计划要回国申请通行证方可办理，而且以后每次续签，都还要内地公安部门的“审批”（虽然多数情况都会通过），但是如果用护照，就不会把大陆牵扯进来，纯粹是你和港府之间的事情。你可以跟公司要求用“一般”计划，因为对他们来说没有区别。如果他们给你办内地人才，说明他们的HR是新手，或者有啥特别目的

第二，我不太明白你的offer letter是什么意思。我见过包括我自己的做法，都是预先签了劳动合同的。虽然有些合同上有附加条件是subject to visa application。简而言之，你必须有书面证据说明该公司明确会签你，主要的薪酬、福利信息，合同期限（若有）。。这些主要是保障你自己的利益。。对于visa本身没有太大的关系。。因为其实港府很窝囊的，只要公司正式出了offer，极少听说有拒签的例子。。

第三，我很少听说香港的公司要回国体检和医疗证明的，这点比较奇怪。除非你的公司或是你的职业本身有啥特殊要求，否则我觉得这些大陆式的做法纯粹是个莫名其妙的借口。。即使真要做体检，也是在香港做吧。。