怎么说呢？将心比心吧

人性如此。

要是咱们自己over-qualified地去做一份自己并不喜欢的工作，不单寄人篱下，低人一等，也没有晋升机会，没有加薪希望，谁能期求咱多么有performance呢？作为雇主，既然无法改变实际情况，就不能也不该要求过多，超越正常人性去要求她如何如何，说得难听点就是奴役了么。

我们多少都经历过“被奴役”，现在条件稍微好一点，自然就是“己所不欲，勿施于人”了。不过我们也只能在力所能及的范围内尽量给予她最合理的条件，比如在不搅乱市场的情况下多一些薪水，加班给加班费，每年一个月的带薪假期，保证她周日休息权以及所有法定假日，足够人性化的居住条件，平等的对话环境，，，我对工人的期望不高，最重要的本质善良，工作上么过得去就行，没有重大失误。

如果你打算未来还用工人，用一个“熟悉业务”的肯定比生手好。反正不论是谁，情况不会有根本的改变。当然，如果两年后你们就不要工人了统统自己来那就另说。

所有跟帖： 

• 再加几句 -周梦蝶- ♀ (477 bytes) () 08/26/2009 postreply 21:57:41

• 这个小公司有时候是最难管理的。 -anbrasia- ♀ (664 bytes) () 08/26/2009 postreply 23:04:29

• 对滴，我也听过朋友讲过的事 -周梦蝶- ♀ (40 bytes) () 08/27/2009 postreply 21:41:29