回临池学书：在印度医生群中工作麻烦大吗?

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1. 在美国行医的医生中，印度医生大概占5%的比例，在美国行医的外国医生中，印度医生是比例最高的，占到20%。如果再算上AB印，那这个比例就更高了。
在内科，儿科等这些“非热门”专科中，印度医生的比例会更高。而这些科室也是中国医生比例较高的科室，所以不可避免地会有“在印度医生群中”工作的感觉。

2. Stereotype虽然有其根据，但一般来说，有夸大其辞的感觉。
我现在周围的同事中，印裔的不少，但真正印度本土来的并不多。在以往接触过的印度医生中，感觉和其他族裔是一样的，有好有孬，有非常nice，乐于助人的；也有龌龊，故意使坏的；但大部分都是大面上和气往来，工作上公事公办的。

3. 不知道这位小中是米国长大的，还是中国长大的。
如果在米国念的医学院，对美国的医疗系统，风土人情的理解接受会比俺们这些半路出家的要强很多。
如果是中国念的医学院，这几年住院医做下来，也已经历练了风风雨雨，对如何与病人/同事打交道也会学到不少。

4. 不同族裔在文化传承上会有比较大的差异，在工作中尊重和理解对方的文化背景有助于减少矛盾的产生。
比如说，老中讲究“谦让”，同时也希望自己投桃，对方能够报李。
实际上，很多族裔很难接受“把好处主动让给他人”的理念，而更倾向于“双赢”。

5. 个人性格，也是影响人际关系的一个重要因素。

6. 与老中的一些传统观念不同，如果一位同事出现错误，即使平常是很好的朋友，米国同事也很难做到为了他，而包庇纵容（这里有一个例外，就是如果把他供出去，会影响到自己的利益）。大部分人都会“公事公办”，而貌似“不近人情”，“六亲不认”。

7. 那么会有被陷害的可能吗？
当然有，但是真有这种事情发生，恐怕老印，小白都有可能。

8. 如何保护自己？
做医生是一个“高风险”职业。
一个重要的保护措施是documentation。
有很多事情光说了做了还不够，还需要记录下来。如果真出了事情，在法庭中，如果没有记录，就等于没说没做。
所以很多时候，我都会在最后写一句：patient understood, all questions answered。。。
另外，与病人/同事搞好关系，也是自我保护的一项重要措施。我以前也写过类似的文章。
再有，人无完人。一旦发生错误，及时承认，及时解释，及时补救也有利于把damage降到最低。