美国医学院做基础研究的终身教授没有我想象得那么高大上

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早在 2017 年，塔夫茨大学医学院颁布了一项新的薪酬政策，规定基础科学的终身教职员工需要用外部拨款（科研经费或项目资金）支付其工资的  50%。

如果员工不能获得足够的项目资金，他们可能会面临减薪甚至失去全职身份，他们的实验室也可能被学校收回后重新安排使用。在当时，美国许多医学院也实施了类似的政策。

到了 2019 年，薪酬政策的修订版落地，薪酬条款基本没变，但对绩效考核提出了要求：如果终身教职员工连续  4 年绩效考核不合格，其终身教职会面临撤销审查。

政策落地不久，塔夫茨大学医学院 8 位具有终身教职的员工便起诉校方，认为自己的权利受到了侵犯。

他们认为校方在有关学术自由、终身教职和退休的政策中有一句关键的描述，即终身教职包括「足够程度的经济保障，使该职业对有能力的男性和女性具有吸引力」。

一个具体例子是：一位从事癌症研究的教授年薪被减到六万，她不得不去兼职房地产平衡家庭开支。