没面试的肯定不会取, 面试的一个小时也许只能判断明显的性格缺陷，根本无法全方位评估。一个大医院

招CEO，要经过好几轮，多个committee的面试，加上大量书面材料。就这样选的人上任表现还常常不符合大多数人的判断。真不觉得这些面试者有如此神一般的判断力。