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8老师我想请教一个高难度transfer问题，先和老师说一下大概背景。

老公司a这边h1b第二年，今年3月初拿到新公司b的offer开始默默地办transfer pp并拿到了receipt，无gap last day 3月9号星期五和公司a辞职后过了一个周末去b报道。老公司也不会revoke我的签证，没有想到transfer被rfe了，期间一边等待一边回复了rfe pp后被deny，但是律师以仍旧在60天 grace period之内为理由，马上又为我重新file了一份申请，没有pp，并且在60天之内拿到了receipt。继续在新公司边上班边等消息，目前还未出结果，预计7月出会有消息。

但是，很不幸被小partner雷了，正好最后一张pay check是6/15，但是公司大老板并未同意辞掉我，让我6/19再去商量，致此，从实际情况看我是否已经算是被雷了？
-Depends. If the company finally continue your employment, then you are not counted to be laid off yet. But If the company finally lay off you, then the layoff date will be June 15.

因为我们公司两个老板都有决定权。我本人理解小老板肯定不愿意雇佣我了，大老板还愿意想办法为我维持雇佣关系，也理解我一旦被雷是马上失去身份的，由于我个人原因至少要在境内留到八月初，此刻哪怕回国签配偶签证也担心因为ap回不来。而我的pending状态也不可以在境内提交身份转换申请。处于很尴尬的状态，无论七月初是直接approve还是rfe，我都没有再多一天的Grace period留在这里了，但是我又必须留在这边。现在考虑的是，能否和大老板商量，先休一个一个月左右可以cover我到八月初的无薪休假？开一份类似证明这期间我还是公司的员工，这样可以解释为什么这段时间我没有pay stub的疑问？
--That will be helpful for you to apply for another visa in China.

请问8老师这样灰色地带情况下能否操作？八月初我如果回国签配偶签证，移民关会不会问我之前h1b的任何问题？如果问了我该如何解释？
-I don't see you have any problem to get the visa (e.g. H4) in China.  Bring the copy of your old H-1 approval notice and the copy of your H-1 transfer receipt notice (i.e. the pending H-1) for the visa interview.

如果新公司坚持雷我，也不为我开证明，只要他们不revoke，我是否可以在境内待到八月初再回国签配偶签？
-You had better go back to US in July (mid or late July). Thus, you can explain to the VO that you have not received the July salary yet if the VO asks for your July paycheck stub.

十分着急，希望8老师为我分析！！