之前开了个帖子，八老和Bodd有回复。这里整理了一下，并有几个新问题盼答复，因为想明天和HR以及律师谈这个H1B延期的错误。
详情如下。清楚起见，加上时间。
1. 02/01/2008到07/31/2008，在A公司用H1B干了半年，跳B公司。
2. 08/01/2008到01/31/2012，在B公司用H1B干了三年半。
转换H1B时拿到三年，08/01/2008到07/31/2011。
02/2010，I-140获批，拿到PD，01/2009。
04/01/2010H1B延期，因排期未到，但140已批，延H三年，新H1B是08/01/2011到07/31/2014。
〉〉我相信这里有个小错误，你应该是04/01/2011延期的H1B吧？
【问题一】这里Bodd指出，只延两年半到01/31/2014为好。这种情况下自己可以选择延两年半还是三年吗？都合法？
〉〉可以选择，是合法的。雇主有权决定为雇员申请的H1B时长，只是规定最长三年。
3. 02/01/2012在B公司三年半后跳到C公司，批下来的H1B是02/01/2012到01/31/2013，只有一年。这个似乎确实是搞错了。
【问题二】如果B公司撤销了我的I-140，我应该能申请到01/31/2014，恰好满H1B的6年。如果B公司没撤140，则可申请到07/31/2014，即B公司延期H1B的终止日。请问我的理解正确吗？
〉〉如果B公司撤销了我的I-140，我应该能申请到01/31/2014，恰好满H1B的6年。
如果B公司没撤140，则可申请到02/01/2012~01/31/2015（仍是三年），也即原H1B的六年期限再加上因I-140获批且排期现在当前而允许的超期一年，直至总共七年。
补救措施1：半年后重新申请延期。
【问题三】如果那时旧公司I-140还没撤销，或者新公司I-140批准，我可以再延三年，从02/01/2013到01/31/2016，对吗？如果旧公司140已经撤销，新公司140也没批，我是不是就只能再延一年到01/31/2014了？
〉〉如果那时旧公司I-140还没撤销，或者新公司I-140批准，我可以再延三年，从02/01/2013到01/31/2016，如果那时排期倒退到你的PD不当前的话；否则是02/01/2013~01/31/2015。
如果旧公司140已经撤销，新公司140也没批，我是就只能再延一年到01/31/2014了。
补救措施2：现在就要求USCIS重办。
【问题四】这种情况下我能延到什么时候？同一家律所刚刚开始办PERM，重办H1B对PERM有影响吗？
〉〉关于补救措施的问题，采用措施2马上重办的话——很难简单重办，可能需要申请修正——能够延到的时候见问题二的答复。不过我不是很清楚你是否满足做H1B修正（Amended petition）的条件，请你和你的律师商量吧，否则你只好现在认了，半年后采用措施1了。这无非就是给律师多交一份律师费——除非你找出是律师的错，不过现在申请H1B修正多半也要再交费；至于CIS，反正你是多交一份申请费交定了——除非你找出是CIS的错。
另外补充一点，个人认为不必太担心前公司撤销I-140的问题，通常都不会，因为撤不撤对公司没有任何好处或坏处，何必添这个事儿呢？除非是你走的时候跟公司闹翻了，它想整你一下。
申请H1B和申请PERM是各不相关的，相互没有任何影响。
最后，我有些好奇想知道的是，你现在的状况（换公司H1B只批了一年，即你的第五年）到底是什么原因造成的？我个人很想了解一下，也可以增加些见识和经验。若没什么不便，可否告之，如不方便公开，也可以发给我QQH。谢谢。
