回复：回复：有几个不正确的地方

第二点是指这个么？

〉另外，即使没有paycheck，如果有其他证明雇用关系的证据，也可能保持身份。例如休无薪长假，但仍保留在公司的401k和健康保险等福利计划中，仍可认为雇佣关系存在。

这种情况下，H1B holder在休无薪长假前，雇主要先取得移民局的批准。因为，雇主申请H1B成功的前提条件就是要有能力pay whatever the money it is。如果雇主无力支付，H1B立即无效。也就是说，H1B关系存在的最根本的证据就是pay check。任何潜在的没有pay check的时间段，都要由雇主提出预先报移民局批准。
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我以前H1B被lay off时，老板很不错，想替我这么弄给我多一些时间去找新的工作。但律师问了移民局后，程序如上所示。所以作罢。

〉fire和layoff有什么区别？
在法律意义上，同样代表雇佣关系结束，没有任何区别。

区别在于原因：

fire是由于雇员的原因，一般在稍微正规的情况下，雇主有记录表明该雇员做错过什么什么或者工作表现如何如何而没有达到职位要求而且雇员签了字，并且该纪录报雇主HR存档。

layoff是由于雇主的原因。比如由于公司财务问题或者某个产品不做了而必须裁员等。

〉加州的法律在哪里能看到？
加州法律规定是听说的。你google一下。