礼重情意重

 一个以利益为导向的民族必然是急功近利的。能偷则偷，绝不认真；能蒙则蒙，绝不原创；

能骗则骗，绝不诚信。因为那样最符合投入最小化和收益最大化。

至于那些投资大，见效慢的研究，就留给笨蛋外国人去干吧。

但偷永远偷不出世界第一，蒙永远蒙不出中华崛起，骗永远骗不了世世代代。

这是最简单的真理。

一位律师朋友发的朋友圈

号称国际著名小提琴家的胡坤

 

9月29日，“2020年度日本小姐”评选结果揭晓，岩手医科大学看护学部3年级女生小川千奈获得“日本小姐”的桂冠。

2020年上半年，继中石油巨亏300亿，中石化巨亏228亿后，国铁集团业绩报表再报重磅上半年巨亏955亿。。百思不得其姐，这些价格领先全世界的垄断集团怎么年年亏损呢？

 

爱国者众，爱人者鲜。

 

鞋子店转包子店都好几个月了，大妈拿鞋子来退，说质量不行，要求退50元钱

 

 新浪财经

    【跟美国风？日媒：日本将严审赴日留学签证，以防与国安相关尖端技术“流入中国等国”】

日本《读卖新闻》5日“独家报道”称，日本政府明年起也将严格审查赴日留学签证。

报道还宣称，这是因为政府担心与国家安全相关的尖端技术会通过留学生“被泄露至中国等国家”。

 陈校长：绩效工资同样4级教授2.2万管理岗3.5万极端不合理

    陈校长：

    绩效工资改革，同样4级，教授2.2万管理岗3.5万极端不合理

    本次绩效工资最大缺点是对教学的极端不重视

    窃以为，同样4级，教授岗与管理岗应一致。

    同样，本次绩效工资完全没有教学的绩效工资

    教多教少一个样，一线青年教师教课再多再辛苦也没用，

    应改变重管理不重教学的现状。

    本次绩效工资改革的实质是：教学系列工资下降了，管理系列工资增加了

    而且，所谓重点项目，实际主持人都是领导，

    重点项目申报必须是单位，因此申报时基本都是以行政领导为主持人，

    绩效工资改革最后，是领导们的工资增加了，干活的工资甚至还减少了。

    以4级岗为例：

    a教学岗2.2万，管理岗3.5万。

    b单位奖励，向来管理岗拿得比教学岗多

    c管理岗可坐享职务补贴，教学岗得吭哧吭哧干活，一年发3篇论文了不得了，即使哪位多发2篇，也是他个人辛苦该得的。

    至于重大项目，都是领导们主持的，我个人承认我们申请不到，更不可能年年申请到。

    以为教授们有科研经费更是个大笑话，科研经费是用来搞科研的，

    在国外多买了一点点材料都是要上缴的，落进个人腰包是要坐牢的。

    又及：

    重视项目之类的奖励机制，是培养不出大师级的人才的

 

疫情发生后不久，有人预测，年初疫情导致全民宅家“造人”，年底将会迎来一波生育高潮。

连日来，记者采访上海多家产科专科医院获悉，预想中的生育高潮并没有到来，

分娩量及孕产妇建卡数量较去年略有下降，下降幅度大多在10%-20%之间。

 

 

  意大利佛罗伦萨，萨梅扎诺城堡，1605年开始施工，完成于1885年。

 

胡锡进4日在推特用英文发贴称：

“许多杰出的中国人才都是共产党员，美国的这项决定帮助消除他们（移民）的幻想，

帮中国留住更多人才，不错。”

    有网友回复：“请问老胡，为什么要等到美国拒签呢？美国不拒签也留在国内才算有觉悟啊。”