从比例来说中国的personalnebenkosten是比较高的

来源: newXoD 于 2009-08-25 01:29:00 [档案] [旧帖] [给我悄悄话] 阅读数 : (613 bytes)

本帖于 2010-08-25 09:31:49 时间, 由超管论坛管理编辑

1）分为养老、医疗、失业、公积（这个是四金）、工伤、生育等保险。
2）保险也是雇主分担一部分、雇员自己交一部分。但雇主交的部分要远远高于员工自己缴纳的。例如，养老保险，AG缴纳大约22%， AN自己负担8%。这样来算，总的AG负担44%， AN负担18%。
3）再这之外，还可以有其他的保险，如大病保险等
4）以上所说是正规的公司。
5）关键是Bezugsgroesse. 这个有很大的水分。例如收入=工资+补贴（车贴、饭贴、电话费补贴、高温补贴、出差补贴。。。）+奖金（又分考勤、绩效），那么这个Bezugsgroesse一般只是指工资。所以很多民企工资很低，但奖金提成很高，这样可以省不少税。节省出来的税是老板自己要呢，还是发给员工，那又是另外一回事。