除了工资以外, 给雇员一点小恩小惠, 让他/她死心它地为老板服务,这是全世界老板做梦都想做的事情, 也是欧洲一战和二战期间老板们的做法,一付pathétique 的心态, 我给你好处,我把你当成朋友,然后为我尽心尽力,在法律和文明还没有完整的中国, 这种行为可以提倡,可是法国是一个civilisé 和l’état de droit 的地方, 你想和雇员做朋友, 对方愿意不? 还是老板的一厢情愿. 反过来如果雇员想把老板当朋友,那是他/她笨,没办法.
就你所说,她是你的长工,已经一锤定音, 实际上你还是把她看成你的雇员, 只要这种合同关系存在一天, 你们之间就不是朋友也不可能是朋友. 如果因为她的工作让你很满意, 法国存在各种各样鼓励和表彰员工的条例, 你完全可以在法律框架下用更加élégant , respect 和juste 的方式给以报尝, 比如你可以给她chèques cadeaux, chèques de livres , chèques de culture ; tickets de restaurant.... ;如果还想表现出你对她的工作热情的肯定,还可以给她第六,第七甚至第九个星期的有薪假期, 或者增加她的prévoyances, 几年来雇员的formations 很时髦,你可以每年都给她注册到一个旅游胜地参加几天的formations, 到年底如果你对公司的CA满意的话可以用奖金的方式给她一笔然后再加上3倍于这笔奖金的数额给她开个l’épargne salariés 的户头, 这样做既élégant 又 professionnalisme, 与其给国家大笔大笔的税收,不如先把它们用在天天在为你服务的员工身上.这些都是文明进步的产物, 也是法律容许做的事情. 如果这些都做了你还觉得应该给她更大的肯定,你有两个可能性.一是把她收留为情人, 二是解除你们之间的雇佣合同, 把她升级为associée, 那时你可以说你把她当成朋友.
不要以为我是以小人之心渡君子之腹,君子是由小人提炼出来的, 从小人做起才会成为真君子. 中国人的那种做法在法国行不通,把上面列出来的各种各样容许老板对员工奖励的方式都做到了, 偶尔出去买点花, 买点食品或者几合高级点心或巧克力, 买点首饰和高级香水赠送可以营造一个更愉快的工作环境并有利沟通. 一位朋友甚至给他的三个助手每年十一个星期的有薪假期 (因为他自己放十一个月/年, 他一放假, 助手们也跟着放,) 出门开会有时也会带着她们一起去, (败类们开会可不是随便什么地方可以将就的). 借用他的海边私人度假别墅让她们带家人去度假, 但他从来不说把雇员们当朋友,他的口头禅是un employeur est un employeur , un employé est un employé .
这是法国的现实,如果你的参照物是中国城那些现金出入偷税漏税的华人老板, 那我宣布本人民以上所说无效.
