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存在动荡风险，但你有主动权，不至于完全自身被动。

即便公司出了问题，你也不会是那个“走投无路”的人，你会有其他的出路或被其他部门/项目吸收。你可能需要经历：原课题结束 -> 岗位调整 -> 适应新课题

只要能做到“脸皮厚、心气平”，即便公司课题黄了，你凭着“值符”的身份和之前的贡献，大概率能平稳过渡到退休。

未来5年内，公司内部可能会经历1-2次大规模的架构调整，会有波动，但你有能力保全自己直到退休。目前不需要为了还没发生的“被动离开”去放弃现在的舒适区。