升职求测后续

升职机会在2026年秋季（农历七月/申月）。

建议：

1. 老公的竞争对手擅长私下公关，他需要更明确地向高层表达意愿，不能只埋头苦干。

要和领导表明他有解决困难的能力，是个救火队长。不要提去年没选上的委屈，否则会有负面影响，让领导觉得他心胸窄。 可能的话，指出竞争对手掩盖的问题，准备一套可量化的执行方案。

2. 留意公司里一位性格沉稳、处事低调但极具话语权的高层可能是位年长的女性或者是位深藏不露的男性智囊。申月的机会，此人的引荐至关重要。

3. 届时可能会有一次激烈的竞争或岗位述职。越是表现得强硬、专业，胜算越大。不需要谦虚，需要的是展现威慑力。

4. 老公说话太硬，容易得罪人。建议在沟通中收敛锋芒，多寻求平级同事的口碑支持。接触那些性格温和、不显山露水的“老臣”或行政职能部门的同事。

从现在到8月前，无论对方如何挑衅，保持静默，不要在公开场合发生冲突，以免坏了大领导对他的好印象。 不要在公司内部公开抱怨任何关于去年的失败。要慎言。因为他现在心神不宁，容易在沟通中带刺。

需要保持透明化，所有工作进度、成果要形成“白纸黑字”的报告，直接呈送给最高领导，不给对手留出“信息差”的操作空间。切记“少说多做，谨防隔墙有耳”。

5. 2026年5月 - 巳月: 他可能会收到一些试探性的询问，他要给出坚定的“想去”信号。

2026年8月8日立秋后：到了这个点，职位空缺会出现。他必须在申日的申时（下午3点到5点）左右递交申请或进行关键汇报，此时能量最强。

2026年农历七月（申月）的这个机会，不仅能升职，更会带来实质性经济回报。

如果5月落实盘中预测，你可以再来反馈，复盘。