不鼓励越级提反对意见，是因为不在其位不谋其政。正常情况下没到那个级别能力不足，获得的资源和信息都不足，根本不太可能

提出有啥建设意义的意见。

但对自己的直属上司如果你总是敢怒不敢言，那么这个团队一定是有问题的。好的上司会主动替你争取资源，协调schedule，不会让你总想提反对意见。如果你都敢怒不敢言了，碰到这种toxic的公司还提个什么意见，直接辞职走人才是正解，笑看大船撞山沉没。