加州迫使公司在職位清單上顯示薪酬，披露高科技高薪

来源: 于 2023-01-05 12:01:36 [旧帖] [给我悄悄话] 本文已被阅读：次
要點
  • 本周生效的一項新法律要求大多數加州僱主在工作清單上披露工資。
  • 加州的薪酬透明度法旨在縮小性別和種族薪酬差距，幫助少數族裔和女性在勞動力市場上競爭。
  • 新法律不要求僱主公佈總薪酬，或除工資外還包括股權、股票期權、福利和獎金的薪酬衡量標準。

  • 本周生效的一項新法律要求大多數加州僱主在工作清單上披露工資。

    該法律影響每家擁有超過15名員工的公司，希望填補可以在加利福尼亞州執行的工作。它涵蓋了小時工和臨時工作，一直到高薪技術主管的職位空缺。

     

    這意味著現在可以知道頂級科技公司支付給工人的工資。例如：

    值得注意的是，這些工資清單不包括任何獎金或股權補助，許多科技公司用它來吸引和留住員工。

    加利福尼亞州是最新和最大的頒布薪酬透明度法的州，加入科羅拉多州和紐約市，此前曾通過過類似的政策。但超過20%的財富500強公司都位於加州，包括科技和媒體領域的領導者，宣導者希望加州的新法律將成為將發佈工資資訊變成標準做法的轉捩點。

    在美國，現在有13個城市和州要求僱主分享工資資訊，根據專注於薪資比較的軟體公司Payscale的數據，覆蓋美國約四分之一的工人。

    加州的薪酬透明度法旨在縮小性別和種族薪酬差距，幫助少數族裔和女性更好地在勞動力市場上競爭。例如，人們可以將他們當前的工資與具有相同職位的職位清單進行比較，看看他們的工資是否過低。

     

    根據美國人口普查，男性每賺一美元，女性的收入約為83美分。

    “你需要很多不同的元素，以便男性和女性在相同的工作量和相同的經驗中獲得相同的報酬，”贊助新法律的加利福尼亞州參議員莫妮克·利蒙（Monique Limón）說。“其中之一是工資範圍的透明度。

    但法律規定的新披露可能無法說明工作報酬的全部情況。公司可以選擇顯示廣泛的薪酬範圍，違反了法律精神，法律不要求公司公開獎金或股權補償。

    加州商會去年在反對該法案時表示，該法律還可能懲罰那些因其經驗或技能而爭取更多錢的雄心勃勃的工人。一些僱主可能會對發佈工資持謹慎態度，以防止頂尖人才的競標戰。

    在對 CNBC 的評論中，Meta 發言人說：「為了確保公平並消除我們薪酬體系中的偏見，我們定期進行薪酬公平分析，我們的最新分析證實，我們繼續在全球範圍內和種族之間實現薪酬公平，在美國，從事類似工作的人。該公司還指出，它通常以股權和現金的形式支付全職員工。

    蘋果和谷歌沒有立即回復置評請求。

    新法律

    加州參議院第 1162 號法案有兩個主要組成部分，該法案於 9 月通過並於 1 月 1 日生效。

    首先是職位清單上的薪酬透明度部分，如果工作可以在加利福尼亞州完成，則適用於員工人數超過15人的任何公司。

    第二部分要求員工人數超過100人的公司向加利福尼亞州提交薪酬數據報告，其中包含按種族、性別和工作類別細分的詳細薪酬資訊。公司必須在聯邦層面提供類似的報告，但加州現在需要更多細節。

    僱主必須保留每個職位及其工資歷史的詳細記錄，加州勞工專員可以檢查這些記錄。加州可以通過罰款來執法，並可以調查違規行為。根據新法律，這些報告不會公開發佈。

    加利福尼亞州參議員利蒙表示，該法案通過向人們提供資訊來幫助縮小薪酬差距，以便他們可以更好地協商他們的工資或確定他們的經驗和技能是否被低估。它還將幫助國家檢查以確保公司遵守現有的同工同酬法律。

    利蒙說：「這很重要的原因是我們無法解決我們看不到的問題。

    利蒙還希望，這一要求將説明加州公司招聘最優秀的人才，並與其他不要求僱主發放工資的州競爭。她說，最終，幫助確保女性和有色人種獲得平等的報酬將有助於加州的經濟。

    薪酬透明度法可能會導致需要爭奪最優秀人才的公司之間的競爭。一些公司甚至可以選擇在不需要的地方在職位清單中發佈工資範圍。

    利蒙說：「後果不僅對個人不利，而且對工資過低的人也會給國家帶來經濟後果。“這意味著他們的賺錢能力以及他們如何能夠為加州的經濟做出貢獻，無論是通過銷售市場，住房市場還是通過投資，都是有限的，因為他們沒有得到公平的報酬。

    漏洞

    新法律不要求僱主公佈總薪酬，這意味著公司可以省略有關股票授予和獎金的資訊，為一些高薪工作提供了非常不完整的畫面。

    對於科技行業的高薪工作，限制性股票單位形式的股權薪酬可以佔員工實得工資的很大一部分。在金融等行業，獎金佔年薪的很大一部分。

    “特別是對於科技員工來說，最終人們想知道他們得到了多少總薪酬，”Levels.fyi的聯合創始人Zuhayeer Musa說，該公司專注於招聘和指導技術工人。“有時股票薪酬可能超過實際總薪酬的 50%。

    穆薩說，大型科技公司的股票基本上是流動的，因為它可以立即在股票市場上出售。

    新法律還允許公司提供廣泛的薪酬範圍，有時在一個職位的最低工資和最高工資之間超過10萬美元或更多。這似乎違反了法律精神，但公司表示，這些範圍是現實的，因為基本工資可能會因技能、資格、經驗和地點而有很大差異。

    公司可能願意為特定的職位空缺招聘具有一系列經驗的候選人 - 從入門級到更高級的人 - Payscale的高級公司律師Lulu Seikaly說。

    Seikaly說，她建議客戶應該發佈具有特定資歷水準的職位清單，以縮小潛在的薪酬範圍。

    “當我們與客戶交談時，他們問你認為什麼是善意的範圍，我們告訴他們這是一個商業決策，但我們會這樣做的方式，特別是從法律方面，如果你按級別發佈，這將涵蓋你比發佈一個廣泛的範圍，”Seikaly說。

    一些加州公司沒有列出明顯打算在其他州從事的工作的工資，但宣導者希望加州的新法律可以在全國範圍內引發更多的工資披露。畢竟，具有明確起薪或範圍的職位清單可能會比薪水不明確的職位吸引更多的候選人。

    “我今天早上告訴一些人，現在的薪酬透明度是一種例外，”Seikaly說。“給它5到10年的時間，我認為它最終會成為常態。