低薪现象不翻转 台湾将成“空心岛”

近日，1111人力银行发布的调查结果显示，台湾有近八成的上班族有意前往海外工作，而国人热衷的求职目的地平均薪资则较台湾高出53%。此外，凭借着同文同种的特殊优势，中国大陆已取代新加坡、香港成为台湾上班族寻求海外发展的首要目的地。

在经济增长放缓、市场饱和等因素夹击下，一股上班族“出走潮”正在台湾内部蔓延。日前，一份研究报告大胆预估，在总体环境未见好转的情况下，台湾流失的劳动力可能上看240万人。倘若这项预测成真，台湾将成为一个青壮劳动力严重短缺的“空心岛”。

低薪化现象已蔓延至台湾社会各个角落

正视低薪现象造成的危害

2014年底，全球最大的人力资源咨询公司韬睿惠悦（Towers Watson）针对亚太地区13个经济体所做的《亚太地区薪资福利报告》显示：台湾的高阶经理人薪资水平在13个经济体当中排名倒数第4，仅赢过菲律宾、越南、印度等发展中国家。此外，获利预期不佳也降低了企业调薪的意愿。2014年，台湾企业的薪资增长率仅为3.8%，在亚太地区位列倒数第3，不仅大幅落后中国大陆的8.8%，也落后菲律宾的6.8%。

从这份调查报告来看，低薪现象已从以往的基层劳动力向上蔓延至高阶经理人，这对产业转型相对落后的台湾来说，无疑是一大利空。更重要的是，当前台湾的产业发展正处于换挡阶段，当以往支撑台湾经济的电子制造业逐渐丧失增长动能，台湾亟需吸纳一批新的全球顶尖人才，才可能为台湾奠定未来20年经济增长的基础。

然而，高阶经理人薪资竞争力全面崩解，上游人才流失不仅降低了产业的竞争力，更将对中下游劳动力薪资水平造成挤压。而在产业转型滞后的情况下，企业通过缩减成本（cost down）来维持日常运营，这代表未来几年，台湾劳动力的实质薪资将不会出现结构性增长动能。

解放思想刻不容缓

长期以来，台湾社会都对“低薪现象”保持着“见怪不怪”的态度。当政府官员被问及台湾竞争力遭到竞争对手“赶超”时都习惯以“台湾的购买力平价指标（Purchase Power Parity）优于竞争对手”做为回应。而按照这个逻辑：台湾经济虽然失去了增长动能，但一般民众的生活品质并未受到影响，所以台湾经济并未面临迫切的风险。

不容否认的是，虽然长年低薪，但台湾的物价水平长年保持稳定。根据主计处统计显示：过去10年，台湾消费者物价指数平均上涨1.41%，低于韩国的2.9%。低通膨率确实让台湾民众忽略了薪资增长停滞的痛苦感。根据调查，台湾民众在亚太地区的“痛苦指数”排名中位列倒数第二，仅次于新加坡，居民“痛苦感”却低于薪资水平较高的日本、香港、韩国。

值得注意的是，这种“小确幸”心态逐渐成了台湾在经济领域无需进取的合理说辞。然而，当前台湾经济已到了不容忽视现实的关键路口。

迄今为止，台湾企业尚能通过生产管理上的优势每年从中国大陆赚取超过650亿美元的贸易顺差，但随着中国大陆本土供应链的崛起，台湾对中国大陆贸易顺差将呈现结构性递减。在产业升级受阻的情况下，企业为求生存将被迫把工厂搬迁到距离市场更近的地方，而这将进一步巩固台湾“低薪化”的现象。

目前看来，政府尚未正视“低薪化”对台湾经济造成的威胁。在推动产业升级的关键时刻，唯有打造一个具有竞争力的人才环境，吸纳一流跨国人才，台湾才有可能真正翻转当前面临的经济困境，彻底摆脱“低薪化”的魔咒。

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• 大陆应该再临门补上一脚！ -东坡学士- ♂ (0 bytes) () 08/04/2016 postreply 10:01:36