哈马斯袭击以色列的第二天，33个哈佛学生组织就将恐怖分子的暴行“全部责任”归咎于受害者，而当时这些恐怖分子的暴行仍在进行中。我意识到我的母校出了严重的问题。在校园里进行的进一步调查，包括与学生和教职员工的访谈和会面，让我得出结论：问题不仅仅是反犹太复国主义或反犹主义，而是反美意识形态对这所曾经辉煌的教育机构的掌控，它已经严重偏离了其最初的“真理”使命以及追求卓越的学术和研究。
近二十年来，哈佛学生一直被灌输这样的观念：世界只能理解为压迫者与被压迫者之间的斗争。这种危险的反美新马克思主义意识形态在校园内兴起，渗透到行政部门和教职员工中，并由哈佛大学那个奥威尔式的“公平、多样性、包容与归属感办公室”颁布和实施。
那么，哈佛应该怎么做呢？
川普政府提出了九项合理且直截了当的要求：
“1. 对助长反犹太主义的偏见性项目进行监督和问责。必须审查那些助长反犹太主义骚扰的项目和部门，并做出必要的改变，以消除偏见，改善观点多样性，并终止意识形态束缚。
2. 纪律改革和持续问责。哈佛大学有义务持续主动地执行现有的纪律政策，确保高级行政领导对最终决定负责。改革必须包括全面禁止佩戴口罩（医疗和宗教人士除外，但必须始终出示身份证明），以及明确的时间、地点和方式政策。哈佛大学必须审查并报告自去年10月以来对违反反犹太主义规定的纪律处分。 2023年7月。
3. 学生团体问责。所有获得认可和未获得认可的学生团体及其领导层都必须对违反哈佛政策的行为负责。
4. 治理和领导层改革。哈佛大学必须进行有意义的治理改革，以改善其组织结构，建立清晰的权力和问责机制，并授权致力于实施本信函中所述变革的教职员工和行政领导。
5. 择优录取改革。哈佛大学必须采用并实施择优录取政策；在其本科、研究生和其他项目的招生中停止所有基于种族、肤色或国籍的偏好；并通过结构和人事行动证明这些变革是持久的。
6. 择优招聘改革。哈佛大学必须采用并实施择优招聘政策；在其教学和科研教职员工、领导层招聘中停止所有基于种族、肤色、宗教、性别或国籍的偏好；并通过结构和人事行动证明这些变革是持久的。
7. 关闭多元化、公平和包容性 (DEI)项目。DEI 项目教导学生、教职员工和领导层基于粗俗的种族和身份刻板印象对彼此做出草率的判断，这加剧了基于种族、肤色、国籍和其他受保护身份特征的分裂和仇恨。
8. 与执法部门合作。哈佛大学必须与执法部门合作，确保学生安全。
9. 透明度和向教育部、国土安全部和其他联邦监管机构的报告。哈佛大学必须完全遵守《高等教育法》第 117 条规定的现有法定报告要求，承诺与国土安全部和其他联邦监管机构充分合作，并在必要时进行组织变革，以确保完全合规。
政府4 月 3 日提出的所有要求均无不合理之处，而且所有要求似乎均合法。此外，这九项要求会受到大学绝大多数教职员工、学生和校友的欢迎。
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