摘要
女性声称因自己是异性恋而遭受职场歧视
下级法院在歧视诉讼中裁定原告败诉
此案可能降低“反向”歧视诉讼的门槛
华盛顿，2 月 26 日（路透社）——美国最高法院法官周三似乎倾向于让来自“多数背景”的人（例如白人或异性恋者）更容易提起职场歧视诉讼，因为他们听取了俄亥俄州一名女性的上诉，该女性声称自己因是异性恋而被拒绝晋升和降职。
法官听取了一起案件的辩论，原告 Marlean Ames 要求他们重启她对雇主俄亥俄州青年服务部的民权诉讼，此前下级法院站在了州的一边。法官——无论是自由派还是保守派——似乎准备推翻位于辛辛那提的美国第六巡回上诉法院对 Ames 的裁决，并指示下级法院重新考虑此事。
60 岁的艾姆斯辩称，她受到了歧视，违反了具有里程碑意义的联邦反歧视法。艾姆斯说，2019 年，她有一位同性恋主管，当时她升职时被一名女同性恋者取代，并被一名男同性恋者取代而降职——她声称，这两人的资格都比她低。艾姆斯于 2020 年提起诉讼，要求赔偿金钱。
在保守派和共和党人强烈反对促进劳动力多元化、公平和包容性的举措之际，对艾姆斯有利的裁决可能会增加白人和异性恋工人越来越多地提起的诉讼，这些诉讼声称存在非法偏见——通常被称为“逆向歧视”。
