美国企业开始对印度裔高官进行大清洗

美国企业真的开始对印度裔高官进行大清洗，导致大批印度裔高管被踢出门。美国上市的3000家大中型公司里，据说已经有191位CEO被离职，74位CEO是撕破脸式的被开除，几乎全是印度裔。典型代表就是星巴克的印度裔CEO纳拉辛汗，他上任之后一顿操作把星巴克的销售额从增长12%变成负增长4%。离职的主要原因被归结为业绩显著下滑，具体表现为单店销售额的减少以及公司股价的持续下跌。波音是另外一个典型，印度裔CEO上任后先富带动后富，把飞行控制和飞行监控的软件全都外包给同一家印度公司，既做裁判又做运动员。

马斯克收购推特后，第一件事儿就是开除所有印度裔高管并向被解雇的高管支付了相当高额的赔偿金作为补偿。马斯克还准备辞退推特印度公司百分之九十的员工。这些员工还包括对公司有重要作用的工程师。为什么要针对印度裔开始大清洗呢？印度裔管理的公司拿不出成绩，公司业绩越来越差必然被股东嫌弃。原来一直认为是印度重视教育。事实上印度裔能上位，种族平权才是最主要因素，再者就是印度人很抱团，只要一个印度人进入了高管或者HR岗位就会把父母、兄弟、姐妹、亲戚、朋友甚至整个村子都拉进公司，然后鸠占鹊巢的事赶走公司创始人，在董事会里拉帮结派自己做老大。盲目自信没实战经验还拉帮结派，严重损害了企业利益和声誉，所以美国企业开始大规模清理印度裔高管。 

印度裔高管在管理层面还饱受效率低下、缺乏创新以及形成内部圈子壁垒等问题的指责。这些问题不仅拖累了企业的整体运营效率，还严重制约了企业的长远规划和可持续发展。印度裔高管在掌握权力后，倾向于优先雇佣和提拔具有相似背景的人员，此举不仅阻碍了公司内部的多元化发展还影响整体工作氛围的和谐。此外印度裔高管在美国企业界的日益崛起也触动了部分美国人的敏感神经，他们担忧这可能会对白人在职场中的传统地位构成挑战。

印度裔企业家成功后又开始参与美国政治，进入政界后，他们又不断推出更多利于印度移民的政策。这些印度裔精英的背后，大多和印度理工学院校友会有关系，这个校友会逐渐凝聚了越来越多的印度精英。他们大多在一个社区或一栋公寓里居住。在公司里一个印度人得到提拔，很快就会有多个其他印度裔的员工得到重用。谷歌公司印度裔CEO后皮查伊上任后，很快吸纳了三分之一印度人进入董事会，紧接着又有大量印度裔进入公司成为普通员工。印度人闲暇之余，通过各种集会来融洽感情，成功的人会毫不吝啬的帮助晚辈。这些晚辈借助前辈的帮助很快就会成为公司的骨干。正是这种抱团精神，让印度裔在美国站稳了脚跟，渗透到美国各个领域。

印度曾经是英国的殖民地，因此大多数印度人的英语都非常好，在西方国家可以顺畅交流。同时印度施行种性制度，大多出国创业的都是受过高等教育的。这些印度裔来到美国后非常受欢迎。印度裔在进入公司后还非常善于包装成一个高素质职场精英的样子工作中勤勤恳恳。最重要的是印度裔口才都特别好。印度的学校非常重视训练学生表达能力，经常通过各类演讲比赛来培养学生的沟通协调能力，如果谁想竞选社团领袖，必须有非常优秀的表达能力。印度的高等院校格外重视MBA课程，这是很多大学生的必修课。一组数据显示有近三分之一的印度裔拥有MBA学位，这和华裔形成了鲜明对比，中国人更喜欢研究技术和学术。在很多美国人眼里，印度人不仅口才好还精通管理，他们都是天生的管理人才当老板上司，而华裔则是典型的技术性人才当白领苦力。

彭博社曾发布过一篇调查: 在美国很多企业一旦被印度人管理，公司业绩就会很快下滑甚至造成亏损。印度人在国内虽然一盘散沙，但是到了外边却非常团结。这些人都是高种姓精英，他们也并非是真的都是发自内心的精神团结，而是更看重的是强强联合抱团取暖。