华盛顿——联邦人事管理办公室 (OPM) 通知各机构和部门负责人，他们必须在周三结束前开始采取措施关闭所有多元化、公平和包容性办公室，并让这些办公室的政府工作人员带薪休假。
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人事管理办公室代理主任查尔斯·埃泽尔周二晚上向各部门和机构负责人和代理负责人发送了一份备忘录，指示他们最迟在下午 5 点之前关闭所有多元化、公平和包容性办公室。 1 月 22 日星期三，他们将：
向全机构员工发送通知，告知他们关闭计划，并询问员工是否知道有人试图使用密码或不精确的语言来掩盖这些计划
向多元化、公平、包容和无障碍 (DEIA) 办公室的所有员工发送通知，告知他们将被安排带薪行政休假，该通知立即生效，因为该机构正在采取措施关闭/终止所有 DEIA 计划、办公室和计划。
撤下 DEIA 办公室所有对外媒体（网站、社交媒体账户等）
撤回该机构为响应现已废除的行政命令 14035《联邦劳动力的多样性、公平、包容和可及性》（2021 年 6 月 25 日）而发布的任何最终或待决文件、指令、命令、材料和公平计划
取消任何与 DEIA 相关的培训并终止任何与 DEIA 相关的承包商
备忘录还指示各机构和部门负责人在 1 月 23 日星期四中午之前必须与 OPM 分享：
截至 2024 年 11 月 5 日，DEIA 办公室和在这些办公室工作的任何员工的完整列表
截至 2024 年 11 月 5 日，所有与 DEIA 相关的机构合同的完整列表
任何机构计划完全遵守上述行政命令和本备忘录
到星期五下午 5 点，机构负责人必须向 OPM 提交：
针对在 DEIA 办公室工作的员工执行裁员行动的书面计划
自 2024 年 11 月 5 日起更改的所有合同描述或人员职位描述列表，以掩盖他们与 DEIA 计划的联系
