3月1日（UPI）——佛罗里达大学（University of Florida）周五宣布，将解雇这所公立大学与多样性、公平性和包容性相关的所有员工。
根据 UF 校园报纸 Alligator 在 X 上发布的一份备忘录，该大学已经“关闭了首席多元化官办公室，取消了 DEI 职位和行政任命，并停止了与外部供应商签订的以 DEI 为重点的合同
该大学表示，它决定遵守州法律，该法律禁止将州和联邦资金用于 DEI 计划。
根据备忘录，UF的首席财务官办公室将把大约500万美元的DEI资金重新分配给教师招聘基金。受影响的员工将获得用友标准的 12 周工资。
“佛罗里达大学是 - 并将永远 - 坚定不移地致力于普遍的人类尊严。当我们通过深思熟虑地参与各种想法和观点来教育学生时，我们将继续为鳄鱼国的每个成员培养一个信任和尊重的社区。佛罗里达大学是一所精英机构，因为我们拥有令人难以置信的教师，他们致力于教学、发现和服务，“备忘录中写道。
该公告是在College Fix报道UF每四名本科生雇用一名管理员大约一周后发布的，比10年前增加了12%。
UF 的 DEI 计划由相当于 24 名全职员工组成，花费大学 530万 美元。报告称，其中330万美元由国家资助。
该大学的首席多元化官办公室网站将其使命描述为制定“大学的包容性卓越战略”。
佛罗里达州教育委员会于 1 月宣布了禁止在公立大学使用州和联邦资金进行 DEI 的规定。新规定是基于州长罗恩·德桑蒂斯 （Ron DeSantis） 于 2023 年签署成为法律的一项法案。
德桑蒂斯称 DEI 计划为“歧视性举措”。
佛罗里达州教育委员会将 DEI 定义为“根据种族、肤色、性别、国籍、性别认同或性取向对个人进行分类并促进基于此类分类的个人的区别或优惠待遇的任何计划、校园活动或政策。
然而，DEI 专业人士将他们的工作定义为纠正组织内边缘化群体的不平等现象。
