发股票是美国上市公司工作的人的福利之一，不是只发工资而已。

所有跟帖： 

• 是零，所以有本领的人，会选择有前途的公司，公司里面的员工，会拼命维护公司利益，哪怕水龙头没关他们都会赶紧关，效率厉害 -咲媱- ♀ (0 bytes) () 01/12/2024 postreply 08:49:01

• 员工的这个热情，是国营企业没法比的。比私营小企业都强，一群人一起努力赚钱，所以美国上市公司的活力是非常巨大的。 -咲媱- ♀ (0 bytes) () 01/12/2024 postreply 08:50:23

• 别光说别人胡说。股票发放有很多种形式，如果股票激励是多年逐渐发放的话，那就是每年股票数目是固定的，那就只有股票上涨才值得 -dakinglaile- ♂ (541 bytes) () 01/12/2024 postreply 08:54:17

• 这种可以拿股票还是现金，股票也是以现金价格除股票价格发的股票，而不是固定股票数。如果拿股票，通常有折扣，比如市价八折。 -咲媱- ♀ (0 bytes) () 01/12/2024 postreply 08:59:44

• 哪来的上市公司都这么干， 现在基本上只有高科技高成长公司才会有全员股票激励计划。传统公司一般只有管理层才有股票激励。 -dakinglaile- ♂ (0 bytes) () 01/12/2024 postreply 08:56:49

• 当然，通常临时工是没有这种福利的，其它人都有，但是随职务不同，折合现金的股票数不同，职务越高越多。 -咲媱- ♀ (0 bytes) () 01/12/2024 postreply 09:01:08

• 上市公司里普通员工也有股票激励的是少数，起码传统公司是没有的。这个和临时工无关。 -dakinglaile- ♂ (0 bytes) () 01/12/2024 postreply 09:18:52

• 当然有，很多是折扣购买本公司股票，比如九折买股票。鼓励员工持股几乎是所有公司的政策，只不过能力不同，力度不同。 -咲媱- ♀ (0 bytes) () 01/12/2024 postreply 09:31:04

• 少于一半的上市公司会给员工股票购买计划。s&p500 里有49%， 罗素3000 只有38%，私营的35%有员工购买计划 -dakinglaile- ♂ (0 bytes) () 01/12/2024 postreply 09:47:33

• ESPP和options很耗钱的，并且也不是所有的员工愿意掏钱买自己公司股票，特别是普通工人远不如给现金更容易招人。 -dakinglaile- ♂ (0 bytes) () 01/12/2024 postreply 09:49:21