前所未有, 阿里被爆裁员7%撼动就业市场根基, 大学生去哪里工作
河北 最近一段时间，网络上比较热的话题，就是阿里巴巴集团的大裁员。有消息说，产研岗位的裁员比例在25%左右，整体比例是7%左右。
阿里巴巴官方也证实了此次大裁员，给出的回应是：这是正常的组织岗位和人员优化。只是此次优化的力度前所未有，对就业市场冲击太大了。
阿里巴巴目前有员工24万人以上，就是7%也是不得了的数字，本次优化就是2万人左右，如果是25%，那裁员人数就不得了，难怪让整个就业市场都震惊不已。
阿里巴巴的此次裁员，整体上还是比较规范的；赔偿标准为“N+1+1”，离职员工是按照国际大厂惯例走的。比起上海某设计院通过降薪50%，逼员工自动离职要厚道很多。
企业为什么要优化裁员呢？根本原因是企业效益下降，实际盈利在降低，没有办法只有裁员增效，也是企业自救的一种办法；建议不要用道德的眼光说企业裁员，太虚伪！
对于阿里的大裁员，被裁的人员心估计凉了半截，降薪找下一份工作是必然的，就是降薪以现在的就业大环境能否找到工作，也是大问题。
23年应届大学生就业行情一般般，很多准毕业生实际还没有找到工作。阿里这个时候大裁员，对于大学生就业的影响相当大，间接压缩了应届大学生的就业空间；大学生就业难度再次提升。
能在阿里公司上班的人，基本都是名校的研究生，最近几年本科学历被录用的已经很少了，部分双非学校的研究生还有机会；录用者都是最近几年热门的计算机与人工智能专业的毕业生。
阿里的“优化”，对高考志愿填报的走向，有一定的警示作用。以前大厂喜欢的热门专业，考生还能填吗？这个确实需要家长与考生再思考一下了，就业行情确实一般般，有必要去赌四年乃至七年后的工作环境吗？
企业为了生存，优化员工是一方面；还有就是校园招聘的名额肯定也会被大幅压缩的，虽然有招人，hr可能都挑花眼了，才会网罗几个本届毕业生中的大牛走，普通学生就业机会很少，这是对大学生就业最大的打击。
社会就业，一个刚毕业的大学生与阿里这帮职场老油条比，有什么优势呢？人家有技术与经验的优势，大学生在他们面前就是菜鸟，没有政策倾向，企业一般懒得要大学生的。
笔者观点
阿里巴巴集团的裁员，可以说是今年就业市场的一记闷棍了，把很多求职的人打懵了。阿里大幅优化可能只是开始，其他的企业的情况也好不了多少，跟随是迟早的事情。
职场中的朋友，在可接受的底线范围内，适当降薪建议接受。有一份工作晚上睡觉踏实，被“优化”了，下一份工作在哪里还不知道。就是找到新工作，肯定也没有现在的待遇高，实际也是降薪了。
未就业的大学生们，要适当调低就业的预期。阿里大裁员可见就业大环境有多差，能就业的先去就业吧，待遇低了可以慢慢调，总比无法就业在家啃老好很多。认清就业大环境，先就业再谈发展；高考能力一般的同学，切忌盲目追热，现在的热门专业，不代表就好就业。
