职场上遇到不少专业水平很高的、但拿不到职位的申请者

这些人简历漂亮、口才面试表现不错、推荐人也过硬，但是拿不到OFFER。

究其原因，大多因为遴选委员会对申请人对其前雇主的有意无意、不经意的负面评价、看法，引起委员会对申请人人品的关注，导致不能把职位给申请人。

来自大陆的，大多知道‘儿不嫌母丑，狗不嫌家穷’的基本道理。职场虽小，不能接受忘恩负义、数典忘祖的。