我终于搞懂了什么是N+1,什么是2N

N+1是指每工作一年支付一个月经济补偿再加1个月，具体到李同学这里就是要支付13个月的工资。

2N就是按工作年限乘以2倍，具体到李同学这里就是24个月的工资，所以两者差别很大。

先普法：

根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金，最高支付年限十二年。 计算经济补偿金的本人工资指劳动者解除或者终止合同前12个月平均应得工资，包括计时工资或者计件工资、各种津贴、补贴、加班费、奖金、特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按3倍支付，低于当地最低工资标准的按最低工资标准支付

 

所以平心而论，华为可能是国内少有一家主动离职也给N+1补偿的公司了，而且是把12个月奖金等收入都算进去了，而且不按照当地平均工资封顶。

就因为251事件华为变成了黑心企业对离职员工苛刻，真的是太可悲了。让人一度觉得每个人离职应该都能拿到2N一样，拿不到，企业就是黑心的。

 

所有跟帖： 

• 在美国主动离职是没有补偿的，我2001离开朗讯（lucent,公司大裁员)是给了三个星期的补偿 -保3奔4冲5- ♂ (0 bytes) () 12/03/2019 postreply 12:53:39

• 主动离职怎么可能有补偿。 -BeyondWind- ♂ (0 bytes) () 12/03/2019 postreply 12:55:24

• 主动离职当然没有补偿。但是和HR make deal，拿到补偿主动离职应该是可以的。 -60MPH- ♀ (210 bytes) () 12/03/2019 postreply 13:25:42

• 李不是自动离职的吧！ -piris1987- ♀ (0 bytes) () 12/03/2019 postreply 13:22:34

• 这又是一个灰色地带,合同期满不续约,算不算主动离职呢,我倾向于不算,特别是他有10几年的工作资历 -cn_abcd- ♂ (0 bytes) () 12/03/2019 postreply 13:34:02

• 在美国不算 -piris1987- ♀ (0 bytes) () 12/03/2019 postreply 13:38:21

• 如果在美国是合同的consultant,合同期满也没有赔偿吧 -cn_abcd- ♂ (0 bytes) () 12/03/2019 postreply 13:44:30

• 在美国没有公司敢雇佣consultant十几年的，最多3，4年，微软当年被告输了官司陪了很多钱 -swart- ♂ (0 bytes) () 12/03/2019 postreply 13:54:40

• 这个我不知道具体法律及判例 -cn_abcd- ♂ (0 bytes) () 12/03/2019 postreply 14:07:18

• 可以通过第三方公司雇consultant 规避。 -BeyondWind- ♂ (0 bytes) () 12/03/2019 postreply 16:12:27

• 不是主动也给多了，超过了劳动法的要求。 -2010的冬天- ♂ (0 bytes) () 12/03/2019 postreply 14:41:57