一个管理得好的大公司每一个职位都会有succession plan。如果贵公司离开某个expert就转不了，只能说明贵公司的risk management很差劲。
最开始爬corporate ladder的时候，当然要技术强于同僚。我一样最开始是expert好吧。我有四个professional designations外加其他行业证书。你觉得换掉一个所谓的expert比换掉一个CEO难吗？只要肯花钱，expert哪有请不到的。
很简单，如果贵公司的CEO挣得比你多，就说明在董事会眼中CEO的价值比你高啊，对吧？
管理比成为技术上的expert要难多了。
在西方公司里的升迁全看performance。不需要拉关系走后门去老板家送礼。你能给公司带来效益，就一定能爬上去。
当然，如果只想做一份简简单单的工作，也没什么不好。个人的选择吗。
不过如此，就无需抱怨，认为满腹经纶，老板却有眼无珠，或者对自己有歧视。安安份份做个普通员工，也不错啊。千军万马过独木桥爬金字塔，能上去的没几个。
任何公司，每个职位都有一个salary band。当你到达上限的时候，无论你待多久，薪水不会再涨了。除非你能爬到上一个台阶，你的职位上去了，薪水才会涨。越往上，收入越高，这个不难理解。
职位越高，责任越大，但工作反而越轻松。
我到后来基本上就是派活，打高尔夫，开会，吃饭，代表公司参加chamber of commerc，在一些not for profit机构当董事，给联邦政府的一些部门提供政策建议。干活的都是下面的expert。机票都是EA定。谁干得不好就换人。
