就工资或小费对比，为什么小费好，是有经济原因的

一般工资酬劳是与所做工作的技能要求成正比的，而这些给小费的服务恰恰都是对技能要求相对很低的工作，所以给工资的话，这些人收入会很低（为什么？请想想经济学原理），这还不是最关键的，关键的是对于收入这样低的职位，你没有什么好办法去监督和提高质量 (请你想想你有什么办法能鼓励他们努力地服务？)最直接有效的监督办法就是由接受服务的人来判断，决定奖惩，这是最有效的刺激，对服务质量最有效的保证。毫无疑问，小费is better。