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【人在北美】说说老中为何很难爬到公司高管的位置

说说老中为何很难爬到公司高管的位置 　　     美国公司的最大特色是多样性和包容性，用一个形象的比喻，就像一盘拌好的沙拉，无论你来自世界哪里，有什么样的背景，你都在这盘里面保持着自己的味道和特色，而金钱，则是把所有这些蔬菜粘合搅拌在一起的dressing。绝大多数美国公司文化都注重团队精神，契约精神，奉献精神，和包容精神。其目的，是为了不断地改进和创新,让公司效益最大化。      经过多年的改革和开放，中国把层层筛选出来的最优秀人才源源不断地送到美国。其中很多人都已成为各行各业的精英人物，特别是在科学技术领域，美籍华人很多都是中坚骨干！虽然总体上说美国公司的管理层面，都能偶尔见到美籍华人的影子，但是如果按照比例来讲，美籍华人(下面就简称老中了，你懂的。)做manager级别以上的高管比例，却大大低于美籍印度人，更远远低于白人。      对于这样一个老话题，老中最常用的解释是语言不好和不会玩公司政治，似乎对于从事技术工作，采取认命的态度。经过长期观察，我认为老中做高管很少的根本原因还是在于自身的思维方式和中国文化的影响。老中为人处事，比较喜欢从自己的利益出发，对自己有利的事情很少放过，与己无关的事情则很少关心。这其实是做高管的大忌。      举个例子吧，公司裁员是每个高管都会遇到的最棘手的问题之一。从公司的角度出发，这是一件好事，特别是business不好的时候，裁员能够让公司很快降低成本。但是裁员也是一把双刃剑，弄得不好，会动摇军心，让应该留下来的人对公司的未来丧失信心。作为一个好的高管，这个时候最需要做的，就是从公司的利益、而不是个人的需要出发，有担当地真正裁掉那些业绩和能力都不好的人，而决不能按照亲疏远近来赶人。每个雇员心里面，其实都有一杆秤，在这件事情上尽量做到公平，是对留下来的和要走的人最好的交待。另一方面，如何让走的尽量少伤心,有尊严，让留的尽量多安心，不沮丧，是一个合格高管必须具备的沟通和平衡能力。能做到这一点，你才能开始获得公司最高层的信任，渐渐把你当成自己人。      如果你平时能够经常表现出，你愿意时刻从公司的利益出发，敢于承担，不驯私情，善于沟通，你就具备了做高管的基本素质，并且一定会得到相应的关注，因为一个优秀的管理人材比一个技术大拿要更加难得。职场里很多老中都痛恨美籍印度人，其实如果仔细想想，很多老印对上司忠诚，对手下严厉，就像一条忠实的狗，而这正是做高管必须具备的素质。不少老中，对上司即不很忠诚，对下属也不讲原则，做不成高管，也就合情合理了。一个害怕得罪人、不敢担当的人，是当不成高管的。      为了在激烈的竞争中得到人才、留住人才，每个公司都有Special Package，专门offer给公司认为最重要的人材。但是这种package很少用到老中身上。这里就有必要解释一下什么是真正的人材。记得一次去硅谷和某公司高管见面，结果被约定在午夜12点某个Starbucks喝咖啡。俺当时都不敢相信自己的耳朵，只好让人重新确证一下。见面时我都有点惊讶了，没想到这个钟点，Starbucks还人满为患，连地下都坐满了人，人手一个laptop在忙碌着。这位高管还和其中几个人打招呼，并很自豪地告诉我：这是我的员工！我当时坐在那里，觉得空气中都弥漫着创新和致富的味道，留下了极其深刻的印象。最后这位高管很真诚的说：别看他们只是才出校门没几年的年轻人，但是过了3-5年他们当中不少就会成为millionaire，甚至还可能出现未来的Bill Gates，Steve Jobs! 我当时就在想，如果这些人为我工作，哪怕就是下午3点来上班，我也会二话不说，高薪红地毯伺候。      举这个例子，是要说明，虽然绝大部分职场老中都很聪明刻苦，但是这种刻苦和我在那天晚上看到的似乎并不一样。老中的刻苦，更多地包含着某种小聪明在里面，感觉是做给别人看的，而不是真正对自己的工作，发自内心的那份狂热。      这种小聪明的表现还包括：经过一段时间，大多数老中都能胜任自己的工作，8个小时的活，4个小时就基本干完了，然后用剩下的3.5小时去网上聊天儿打诨，重建自己的第二人生。这不是说其它族裔老美就不这样做，但是比例确实要低于老中。职场对这种人有个说法叫：you pretend to work, I pretend to pay。一个雇员在公司做满8小时，是你的commitment，公司有权知道你这其间的一举一动。那些被戴上pretend to work标签的员工，不但晋升无望，还很可能成为今后最早的被裁对象。要知道，一个有潜力的高管人材，首先要在自己现有的岗位上做的非常杰出，让人无可挑剔，无法忽略。      以自我利益为中心，爱耍小聪明的最佳例子，就是不少老中会为了数量不多的加薪，毫不犹豫地放下手中最擅长、对公司极为重要的工作而跳槽，并常常为此而自豪，认为这是自身价值的体现。虽然，美国公司表面上不讲对公司的忠诚，但是想成为一名高管，这是很重要的参考指标。      老中另一个比较明显的特点，就是容易自负，做出一点点东西就觉得自己很了不起，总认为自己是怀才不遇。这个就不多说了，只重复一下美国职场的严酷丛林生存法则：Nobody is indispensable, and your boss always wants the best! 你如果真正能够领会这句话，也就具有看懂中国《新闻联播》的水平了。Persisting，也是一种能力！      不少人看到这里已经跳脚了，大概都骂上了。这正是我想要的结果。你如果看了以后一点反应都没有，你大概也不会在职场有任何进展了。      Life is tough, try your best!     北方豹     7/7/2014