人在美国，每个人都是个体，没必要为别人自豪或羞愧。这个人可能做事出届，但在DEI政策盛行的时代有怀疑很正常

我们公司在高院表决前明确表明一半经理得是黑人。

申职推荐表格，有个老板写的一个理由是这个人是黑人。

我知道一个小中男进了T3, 为他高兴的同时，觉得我娃也有希望。想看下他在LinkedIn写了什么奖项，发现他pronoun是she/her，activity 是LQBTQ。我就知道这不是我能参考的。

没有merit based，加上不透明的选拔增加了更多的不信任。有些人说话过火因为失望和无奈。更多人选择沉默只在背后吐槽，就像我。