一个员工当有人引领他时,他有勇气和能力去接受挑战,那么赢是他的;当接受了引领后出现困难,他知道怎样将problems 转变成opportunities, 并能够将自己打造成一个也能引领他人的人,那么这样的人自然会有更多的贵人去引领他!
最终,赢了是自己的,亏了也是自己的!有了这种心态别人才敢推荐,才愿意引领!;)