职场的第一性原理

来源: 于 2026-02-12 20:53:42 [博客] [旧帖] [给我悄悄话] 本文已被阅读：次

这几天听了马欣教授的直播，谈到一个让我很有共鸣的概念——职场的第一性原理。

如果回到最底层来看，工作的本质，并不是升职、加薪或者头衔，而是三个更核心的东西：
实现自身价值
让内心自洽
让生命得以绽放

当一个人的能力与岗位相匹配，能够发挥自己的天赋，并且从事自己真正热爱的事情时，工作就不再只是谋生工具，而是一种生命表达。 这时，人是在享受工作的过程，而不是被动随波逐流——别人做什么，自己就跟着做什么。

在AI快速发展的时代，很多传统技能都在被重塑。越来越清晰的是，有两种能力正在变得格外珍贵：

第一，是定义问题的能力——也可以理解为“老板思维”。不是只会执行，而是能看到真正需要解决的核心问题，能够在复杂和混乱中找到方向。

第二，是提供非标准化的情绪价值。 人与人之间的理解、陪伴、共情与信任，这些难以被算法完全替代，却往往决定了人与人之间最深层的连接。

当一个人能够用自己擅长的方式去发现问题、解决问题，同时也为他人提供情绪支持时，职场就会成为一种“养生场”。这几年，我越来越喜欢自己的工作。作为一名肿瘤科医生，医学不断进步，有越来越多有效的治疗手段。患者来到诊室时，我可以尽快完成评估与诊断，帮助制定治疗方案。同时，也会安抚他/她与家人的心灵。某种意义上，工作不只是职业角色，更是一种生命参与方式。

 



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