我觉得你的观点是合理的

我目前不确定我最初的合同是否只要求教学和科研，还是也明确包含服务（service）。我计划向 HR 确认合同内容，以及服务是否属于基本工资的一部分；如果服务做得较少，是否只影响 merit pay，还是会影响 tenure、status 或基本薪资。

需要说明的是，他从未询问我是否愿意承担该服务，我也从未拒绝过服务。然而，在我已承担两门大型基础课的情况下，他在距离冬季学期开学仅两周时，突然决定再给我加一门课，这在时间安排和健康方面都不协调。

此外，在我们学校，我未见过用增加教学来替代服务的做法。我今年实际承担的是四门大型基础课，而通常的教学负担应为两门基础课加两门高年级课，教学负担明显偏重。

总体而言，我并非不愿意做服务，而是希望在考虑我 medical condition 的前提下，与他协商一种更合理的工作安排。例如，是否可以由我与另一位 faculty 共同分担服务，或在服务要求上给予一定灵活性（若在政策上可行）。在我健康状况恢复之前，如果相关调整仅影响 merit pay，我是可以接受的；但若涉及 基本薪资（base salary） 的减少，对我目前的经济责任而言将较难实现。

还有哪些其他可行的解决方案？谢谢