先理一下你帖中所说：

你们公司要招一个研发经理，要求15+年经验（包括教育），里面的工作描述你都能胜任。组里六位员工，除了你和经理。其他四个年龄30岁左右。你想申请这个位置，是其他员工鼓励你申请。

1. 优势：你在公司20多年，对业务熟悉，也应该对公司的组织结构，人事关系比较熟悉。其他30岁左右的员工不具备15+年经验（包括教育）的条件。劣势：从帖中所说你没有做过管理，研发经理需要管理能力，公司可能考虑从外部招人。

2. 得到位置的可能性：从帖中所说，做管理好像不是你的职业规划之一，现在只是听说了有这么一个位置，想试试。申请是一定要申请的，即使这次得不到，也为以后向管理方向发展做准备。

3. 如何申请：

    1）照着招工广告，一条一条对着把自己能够胜任，如何胜任，以及实例写出来。把目前尚未胜任的职责，提高方法也写出来。这个单子就是你的底气，以后写履历和面谈时，用以向聘方显示你的实力或回答如何提高管理能力。（如果鼓励你的那位员工可靠，可以请他帮忙，讨论一下你的单子，他可能看到你没有意识到的优势。）

   2）“这则广告是我老板的老板发出来的。”“我老板”是现在准备退休的经理吗？如果是，约个时间与他先谈。明说你想申请这个位置。照着（1） 的单子来说你可以胜任的职责。如果他提到你目前胜任不了的职责，用单子里的提高方法回答他。 请他作为一个Mentor/Adviser 来帮助申请。

   3）与“老板的老板”谈，如果有老板的支持，谈法与（2）相仿。如果老板不是要退休的经理或不支持，再来发帖讨论，酌情处理。

 

题外的话：

从技术到管理，几乎是换了一个职业。业务能力强是基础，但取代不了管理的技能。简单地来说，业务能力 5-7 分，管理能力 5-7 分（取决于专业），应聘人谁的综合分高聘谁。

如果做管理在职业规划中，即使不在管理位置上，平时也可以提高自己的管理能力，比如培养全局观，融入公司文化等等。在有职位空出来时，顶替几乎是顺水推舟。

如何提高管理能力，这是另外一个话题了。