6个月的新人老板不安排1on1， 要自己主动要求呀，这个是经验。 我们公司有mid-year review的， 目的是员

工知道自己在老板眼中是否达标， 也有时间和机会改进，以防年底PIP如果可能的话。  建议跟老板定期meet， 可以讨论工作项目，进展，和目标，利用每次1on1的机会展示工作中的成长。