一定要问，否则明年依然如此。 问的角度从如何改进出发，不是如何去证明老板错了。第一，老板不会认错，最后就是

吵得鸡飞狗跳，第二，老板的评语并没有影响你的加薪。即使你证明他错了，然后呢？

从主贴所说，你的问题在于如何与老板沟通：先感谢老板给你加薪，然后夸他对你的帮助。再说你希望以后做的更好，问老板如何改进。这样你就知道老板希望你问什么不问什么了。

建议在谈之前先把项目时捋一下，什么需要资源 （帮助）上哪儿找，找谁，与老板一起制定一个方案，最好能找个平时比较好说话的人来带你。这样省了老板的事儿，还显得你有能力（critical thinking）。

至于“实在想不出或者有的没遇到过的问题不知从哪下手” 在ChatGPT能搜出一些建议。如果建议可行，照着做，不可行，问老板：我有这样一个想法，你看怎么样？