你别找HR说他打两份工。任何事情到HR哪里的，除非是你告老板性骚扰或者种族歧视，HR都会第一时间和你老板通气

你这事要document，抓几次因为他不在误事，找HR聊聊。用咨询的方式问这种情况，如何处理。这样，HR汇到你老板那里，不怎么突兀。关键还是看你的老板，会不会插手。公司HR不是救命稻草。